採用力の強化をサポート
弊社が蓄積している採用ノウハウをもとに、企業様の採用力強化をサポートします。企業様の組織体制や社風だけでなく、他社が実施している事例も踏まえて、企業様に合った採用方法を共に検討し、実行します。
Recruit 採用をお考えの企業・団体の方
RINDO
RECRUIT
「人手が足りない」
「若手を採用できない」
と悩んでいる企業様へ
1990年以降、林業従事者数は減少し続けており、「人手が足りない」「若手を採用できない」と悩んでいる企業が少なくありません。RINDOは、全国各地の林業に興味を持つ方が、スマートフォンやパソコンで気軽に仕事を探すことができる求人サイトです。
本サイトに求人情報を掲載いただくことで、エントリー数の増加を見込めるだけでなく、自社の理念や従業員の雰囲気・働き方を伝えるページを設けることができ、企業の魅力をより多くの人に発信することができます。
企業様のご要望にあわせて掲載プランをご提案することが可能ですので、お気軽にご相談ください。
Merit
RINDOに
求人情報を掲載する
メリット
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RINDOの求人情報にエントリーしたユーザーのうち約70％を20〜30代が占めており（2025年10月現在）、本サービスを活用することでより多くの若者を採用することが期待できます。若者を採用することで企業が活気付くだけでなく、後継者の育成や次世代の人材にノウハウを伝えることが可能となります。
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RINDOに求人情報を掲載いただくことで、日本全国はもちろん世界中のユーザーが24時間いつでも自由に閲覧することが可能です。また、本サイトは各企業・団体の募集要項を掲載するだけでなく、林業の働き方の魅力や社会的意義を発信することによって、より多くの人に林業を知っていただき、林業に従事する動機付けとなるような取り組みを行っています。
移住を検討している応募者
（転居を伴う転職）が数多くいます応募者を対象に弊社が実施した調査で、85%以上の方が転居を伴う転職を検討していることがわかりました。
（2025年10月現在）
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RINDOでは、企業様の魅力を伝えるための特設ページを掲載料無料でお作りすることが可能です。会社の理念や福利厚生、従業員の雰囲気や働き方など様々な情報をプロのライターがヒアリングした上でページを作成するため、自社ホームページの代わりとして活用いただけます。
企業一覧はこちら
また、求職者に対して企業様の情報を事前に詳しく伝えることができるため、お互いにとってミスマッチの少ない採用活動を行うことが可能です。 -
ページの作成や更新など、求人情報の運用に関する作業はすべて弊社にお任せいただけます。また、企業様にエントリーがあった場合、担当者よりご連絡します。その後、面接の日程調整や求職者からの相談・質問の対応などを弊社が行うことも可能ですので、最小限に手間を抑えて採用活動を実施することができます。
さらに、より効率的に採用活動を行っていただくことができるよう、企業様に対して以下のサポートを行っています。 -
Flow 採用までの流れ
定額掲載型の場合
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RINDOに求人情報の掲載を検討中の企業様は、こちらのフォームよりお申し込みください。2〜3営業日以内に担当者よりご連絡します。契約後は、お申し込みした月の翌月から料金をお支払いいただきます。
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求職者に企業様の魅力を十分に伝えることができるよう、お電話やGoogle Meet等で60〜90分程度ヒアリングを実施します。企業様の魅力だけでなく、採用したい人数や求めている人物像など様々な内容をお伝えください。
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ヒアリングした内容をもとに、掲載する求人情報を1〜2週間で作成します。弊社で作成した求人情報は掲載前に企業様に共有し確認いただきます。ヒアリングの際にお伝えいただいた内容の他に掲載したい情報があれば、お気軽にお伝えください。
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掲載した求人にエントリーがあった場合、契約時に登録いただいたメールアドレス宛に通知します。その後、求職者の方と直接連絡をとっていただき面接を行ってください。
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面接後、採用の可否を弊社の担当者までご連絡ください。応募者には弊社よりご連絡します。採用する場合は、応募者の方に対して入社前に必要な書類の作成をアドバイスしたり、必要な道具の揃え方や、必要な講習の受講方法をレクチャーするなど、入社前に必要な様々な手続きをサポートします。
成功報酬型の場合
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RINDOに求人情報の掲載を検討中の企業様は、こちらのフォームよりお申し込みください。2〜3営業日以内に担当者よりご連絡します。
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求職者に企業様の魅力を十分に伝えることができるよう、担当者よりお渡しするヒアリングシートに回答いただきます。（入力時間30〜60分程）
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ヒアリングした内容をもとに、掲載する求人情報を1〜2週間で作成します。弊社で作成した求人情報は掲載前に企業様に共有し確認いただきます。ヒアリングの際にお伝えいただいた内容の他に掲載したい情報があれば、お気軽にお伝えください。
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掲載した求人にエントリーがあった場合、契約時に登録いただいたメールアドレス宛に通知します。その後、求職者の方と直接連絡をとっていただき面接を行ってください。
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面接後、採用の可否を弊社の担当者までご連絡ください。また、入社が確定したタイミングで請求書を発行いたします。
採用する場合は、応募者の方に対して入社前に必要な書類の作成をアドバイスしたり、必要な道具の揃え方や、必要な講習の受講方法をレクチャーするなど、入社前に必要な様々な手続きをサポートします。
